গর্ভকালীন ছুটি প্যারেন্টাইল ভাতা সহ শ্রমিকদের অধিকারে নতুন আইন দাবী।
লক্ষ লক্ষ মানুষ অসুস্থ হওয়ার প্রথম দিন থেকে অসুস্থ বেতন পেতে সক্ষম হবে এবং শ্রমিকদের অধিকারের একটি বড় পরিবর্তনের জন্য তারা চাকরি শুরু করার সাথে সাথে অবৈতনিক পিতামাতার ছুটি দাবি করবে।
যাইহোক, কর্মসংস্থান অধিকার বিলের কিছু পদক্ষেপকে জলাবদ্ধ করা বা বিলম্বিত করার জন্য সমালোচনা করা হয়েছে।
পরিকল্পিত পরিবর্তনগুলির বেশিরভাগই পরামর্শের সময়কালের পরে দুই বছরের জন্য কার্যকর হবে না।
সরকার বলেছে যে বিলটি “এক প্রজন্মের জন্য কর্মক্ষেত্রে অধিকারের সবচেয়ে বড় আপগ্রেড” হিসাবে চিহ্নিত করেছে, তবে ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলি কীভাবে পরিবর্তনগুলি বাস্তবে কাজ করবে তা নিয়ে উদ্বিগ্ন।
উপ-প্রধানমন্ত্রী অ্যাঞ্জেলা রেনার পরিবর্তনগুলি চালু করার জন্য যে সময় লাগে তা রক্ষা করেছেন।
“কিছু জিনিস একটু বেশি সময় লাগবে,” তিনি বলেন, সংস্কারের মাত্রার কারণে।
তবে তিনি বলেছিলেন যে অনেক নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে প্রস্তাবিত কিছু পরিবর্তন এনেছেন। সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন (এসএসপি): শ্রমিকরা এসএসপি পাওয়ার অধিকারী হবে, প্রথম দিন থেকে তারা অসুস্থ, চতুর্থ দিনের চেয়ে বাইরে
SSP-এর জন্য নিম্ন আয়ের সীমা: বর্তমানে, প্রতি সপ্তাহে £123-এর কম উপার্জনকারী কর্মীরা SSP দাবি করতে পারে না। এই সীমাটি সরানো হবে কিন্তু বিলটি নিম্ন উপার্জনকারীদের জন্য অসুস্থ বেতনের একটি কম স্তর নির্ধারণ করবে
পিতৃত্বকালীন ছুটি: পিতা বা অংশীদাররা 26 সপ্তাহের পরিবর্তে চাকরির প্রথম দিন থেকে যোগ্য হবেন
অবৈতনিক পিতামাতার ছুটি: পিতামাতারা এক বছরের পরিবর্তে চাকরির প্রথম দিন থেকে যোগ্য হবেন
অবৈতনিক শোক ছুটি: শ্রমিকদের জন্য একটি “একদিন” অধিকার হয়ে ওঠা
নমনীয় কাজ: বসদের থেকে প্রথম দিন থেকে করা যেকোনো নমনীয় কাজের অনুরোধ বিবেচনা করা হবে এবং হ্যাঁ বলবেন যদি না তারা প্রমাণ করতে পারেন যে এটি অযৌক্তিক। ব্যবসার উপর প্রভাব সম্পর্কিত একটি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার জন্য তারা আটটি কারণ দিতে পারে।
